Борьба рабочих. Часть 3

Тамилнад: бывшие работники в рамках программы гарантирования занятости требуют трудоустройства.

15 февраля группа протестующих рабочих, занятых в рамках Национальной программы гарантирования занятости в сельской местности имени Махатмы Ганди (MGNREGS), подала петицию с требованием вновь принять их на работу.

Протестующие, которые были из деревень Вадакку Салаипудур, Рамакришнапур, Палливасал и Сивалапери, не работали уже шесть месяцев. Они потребовали немедленного возвращения на работу, заявив, что эта схема является их единственным источником дохода и что большинство из них голодают и не могут нормально питаться.

MGNREGS, принятая в 2005 году, представляет собой систему социального обеспечения, которая гарантирует работу в сельских районах по всей Индии. Однако гарантируется только 100-дневная занятость в финансовом году. Затем работники должны ждать до следующего финансового года, чтобы быть вновь занятыми, оставляя домохозяйства без дохода.

Тамилнад: работники Vantec Logistics выступают против увольнений.

13 февраля работники поставщика автозапчастей Vantec Logistics протестовали против внезапного увольнения 49 коллег без предварительного уведомления. По словам рабочих, 49 коллег приехали в офис в Ченнаи, как обычно, на служебном транспорте, но им сообщили, что они уволены со службы. Рабочие начали протестовать.

Vantec — ведущая компания в глобальной цепочке поставок автомобильных запчастей.

Работники электросетевого хозяйства Нового Южного Уэльса выступают против сокращения рабочих мест.

Около 25 делегатов профсоюза электротехников (ETU) 11 февраля провели демонстрацию в Госфорде, в 70 км к северу от Сиднея, призывая Ausgrid, крупнейшего поставщика электроэнергии в Новом Южном Уэльсе, прекратить сокращение рабочих мест.

Представитель ETU заявил, что компания планирует сократить 500 рабочих мест по всему штату к 2022 году, в результате чего общая потеря рабочих мест составит 2500 с тех пор, как коммунальное предприятие было приватизировано в 2015 году. ETU представляет более 1700 сотрудников энергетической компании. По данным ETU, более 80 процентов работников Ausgrid готовы принять промышленные меры для защиты рабочих мест.

Фельдшеры скорой помощи Нового Южного Уэльса протестуют.

Отдел скорой помощи Союза медицинских служб (ADHSU), охватывающий фельдшеров, работающих в системе скорой помощи Нового Южного Уэльса (NSWA), объявил на этой неделе, что они проведут “День действий” 26 февраля в знак протеста против решения NSWA внедрить структуру неполного рабочего дня для вновь принятых выпускников университетов.

NSWA хочет нанять новых фельдшеров на постоянные контракты с частичной занятостью без права работать полный рабочий день. Руководство подтвердило, что испытательного срока не будет и что новичкам будет гарантировано только 0,5 часа неполного рабочего дня, чтобы обеспечить максимальную гибкость реестра.